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打印為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理工作，提升專業(yè)技術(shù)人才綜合能力，建立以業(yè)跡評(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的技術(shù)等級(jí)評(píng)定體系，金海重工開(kāi)展了技術(shù)與等級(jí)評(píng)定工作，具體分兩個(gè)階段進(jìn)行，第一階段于今年5月開(kāi)始，對(duì)涉及公司10個(gè)部門的設(shè)計(jì)員、檢驗(yàn)員、無(wú)損探傷員、售后服務(wù)員、調(diào)試員、精度員、建造師等7大技術(shù)崗位進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，最后確定一至四級(jí)技術(shù)人員326名。第二階段評(píng)定工作從10月份開(kāi)始，新增加了調(diào)度員（包括作業(yè)長(zhǎng)、機(jī)裝調(diào)度員、電裝調(diào)度員、甲裝調(diào)度員、涂裝調(diào)度員）、質(zhì)量員、技術(shù)員、工藝員等4大技術(shù)崗位。在此同時(shí)，又啟動(dòng)了技能等級(jí)評(píng)定工作，主要針對(duì)生產(chǎn)一線的主要特種作業(yè)工程，包括各類焊工、裝配工、配套工、切割工、維修工、司機(jī)等10幾個(gè)工種，具體分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，涉及員工1800多個(gè)，涵蓋了20多個(gè)崗位。此次評(píng)定結(jié)果將與員工工資掛鉤，在同一崗位的，級(jí)別高工資也高，高級(jí)序列的技術(shù)技能人才薪資待遇還可能超過(guò)同級(jí)別的管理干部。（金海重工 林既久）
