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為進一步提升企業(yè)形象，規(guī)范員工行為，使每一項制度做到令行禁止，落到實處，為搬遷后的深化管理打下基礎，集團日前發(fā)出《關于開展員工行為規(guī)范專項整治的通知》，對目前干部員工在行為規(guī)范方面存在的問題進行階段性專項整治。
集團成立聯(lián)合督查組，總體負責制度的落實及違規(guī)違紀行為的督查工作，使制度執(zhí)行常態(tài)化。專項整治按照先易后難、逐步推進的原則，先進行未掛牌上崗、提前就餐和上班風氣的專項整治。從8月21日開始，集團所有員工先自查、互查、抽查，然后由督導組開始督查并整治。發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為實行駕照式扣分和經濟處罰相結合的辦法，每位干部員工年度內遵規(guī)守紀的總分為12分，每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)違紀扣除2分并在本人月績效獎金（無績效獎金的在月收入中）中扣減相應金額。
在整治的自查、互查、抽查階段，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀情況以提醒教育為主；在督查階段發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀情況的，按《關于開展員工行為規(guī)范專項整治的通知》進行處罰。違規(guī)違紀年度累計達6分的，在評優(yōu)評先中實行一票否決。違規(guī)違紀年度累計達12分的，將酌情予以降薪，情節(jié)嚴重的，按《員工手冊》相關規(guī)定處理。 （海力生 繆婷婷）
